Management e lavoratori: i vantaggi di ISO 45001
Il primo risvolto dell’applicazione degli standard ISO 45001 ha un valore sociale incalcolabile: la sicurezza dei propri collaboratori si pone su un piano di etica e umanità che supera qualunque criterio di logistica e performance aziendale. Nonostante questo però, la norma ISO 45001 ha numerosi risvolti positivi anche sul piano pratico ed economico per qualsiasi azienda.
Il tema della sicurezza e della salute dei lavoratori assume sempre più un ruolo di importanza strategica per la competitività. Un’azienda certificata come sicura e predisposta alla salute e protezione del proprio personale non solo si pone come scelta favorita rispetto ad un qualsiasi competitor non certificato, viene anche preferita dai lavoratori stessi. I vantaggi concreti sono numerosi e variegati: qualità degli ambientilavorativi, riduzione di spese per incidenti e infortuni, motivazione del personale, miglioramento di efficacia ed efficienza, potenziamento dei contenuti di eccellenza e servizio veicolati al mercato.
La certificazione ISO 45001 pone le aziende, nonché i loro lavoratori e clienti, in uno stato di fiducia reciproca. Avvantaggiata sul piano umano quanto economico, ogni organizzazione certificata dimostra di:
- Assicurare la conformità alla norma del Sistema di Gestione per la Sicurezza e Salute dei Lavoratori;
- Riconoscere della validità del Sistema costituente per il legislatore strumento di tutela della responsabilità amministrativa ai sensi del D. Lgs. 231/01 (art. 30 del Testo Unico);
- Sviluppare e applicare una concreta politica in materia di salute e sicurezza sul lavoro;
- Definire i processi sistematici in base al contesto aziendale, permettendo di considerare efficacemente rischi e opportunità, requisiti legali e altri requisiti;
- Valutare le prestazioni in materia di salute e sicurezza nell’organizzazione con la tensione al loro miglioramento adottando azioni appropriate;
- Determinare i rischi associati alle attività dell’organizzazione, nel tentativo di eliminarli o inserendo controlli ad hoc per minimizzare la loro criticità
- Istituire controlli operativi per gestire i rischi relativi alla salute e alla sicurezza in azienda
- Potenziare la cultura aziendale in tema di sicurezza dei luoghi di lavoro;
- Migliorare la propria capacità di rispondere ai problemi di conformità normativa;
- Coinvolgere i dipendenti in un progetto motivante, che li riguarda direttamente
- Garantire il rispetto delle norme di legge in materia e di conformità in caso di verifiche;
- Ridurre i costi, grazie all’aumento dell’efficienza ed alla riduzione degli incidenti;
- Ridurre i tempi di fermo e i costi di interruzione delle attività;
- Risparmiare nei premi assicurativi da versare, poiché si dimostra di fare prevenzione e miglioramento;
- Qualificare l’immagine istituzionale e dei rapporti con clienti e parti interessate;
- Possedere riconoscibilità sul piano internazionale.
