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Gestione della Parità di Genere - UNI/PdR 125

La norma UNI/PdR 125:2022 definisce le linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere e le politiche da adottare in azienda per adeguarsi agli standard internazionali a riguardo. Il concetto di parità di opportunità e diritti a prescindere dal genere, facile da abbracciare a parole, è però ancora lontano dall’essere diffuso uniformemente tra le organizzazioni.

Qualsiasi tipo di azienda, pubblica o privata, indipendentemente dalle sue dimensioni e settore, può accedere a questa certificazione per dimostrare che il proprio approccio alle questioni di genere sia equo e allineato allo standard contemporaneo.

Cosa certifica UNI/PdR 125?

La certificazione UNI/PdR 125 punta ad incentivare le imprese a ridurre il divario di genere in tutte le aree che presentano maggiori criticità, non solo formalmente, ma con azioni e procedure concrete. Le principali questioni interessate riguardano:

Opportunità di carriera
Parità salariale
Parità di mansioni
Politiche di gestione delle differenze di genere
Tutela della maternità

Per aumentare l’efficacia delle azioni intraprese, la norma di riferimento stabilisce una serie di indicatori (KPI) volti a guidare e valutare il cambiamento e miglioramento delle politiche aziendali. I sei indicatori in questione, percorribili, pertinenti e confrontabili, valutano il livello di maturità dell’organizzazione per determinare quanto essa sia inclusiva e rispettosa della parità di genere.

Gli indicatori di valutazione riguardano:

Cultura e strategia
Governance
Processi HR
Opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda
Equità remunerativa per genere
Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro

Attraverso un monitoraggio annuale e una verifica ogni due anni, ad ogni area viene assegnato un punteggio in percentuale, di natura quantitativa e qualitativa. Questo numero contribuisce alla misurazione del livello dell’organizzazione e fa da riferimento per le successive misurazioni sul miglioramento.

Equità e competitività: i vantaggi di UNI/PdR 125

Il rispetto della norma UNI/PdR 125 da parte di imprenditori e imprenditrici non ha solo un fine etico e sociale, per quanto esso rappresenti l’incentivo maggiore anche in termini di immagine e competizione pubblica. L’adozione di questa certificazione è sostenuta infatti da specifici incentivi di natura fiscale e in materia di appalti pubblici. Inoltre, grazie ai fondi del PNRR, il Dipartimento per le Pari Opportunità ha progettato misure di accompagnamento e sostegno per premiare l’impegno delle imprese di medie e piccole dimensioni nel certificarsi.

Ottenendo la certificazione SA 8000, un’azienda può dimostrare di:

Costruire una visione strategica virtuosa e rispettosa delle norme internazionali sulla parità di genere;
Impegnarsi nel raggiungimento della parità di genere in termini di opportunità, mansioni e salario;
Impegnarsi nel trattamento equo dei dipendenti a prescindere dal genere;
Ridurre i rischi di discriminazione, iniquità sociale e possibili cause legali;
Rinforzare la fiducia di dipendenti, clienti e azionisti;
Conformarsi agli standard globali in termini di gestione delle differenze di genere;
Valorizzare le performance individuali, facendo emergere le varietà delle caratteristiche personali e professionali;
Offrire ai propri dipendenti soluzioni etiche e a norma in caso di gravidanza.

Come ottenere la certificazione UNI/PdR 125

Se avete deciso di dimostrare l'attenzione alla parità di genere nella vostra azienda grazie ad UNI/PdR 125, potete chiederci un preventivo, senza impegno. Il nostro staff è a vostra disposizione per chiarire qualsiasi dubbio o iniziare subito il processo di certificazione. Vi basta compilare qui il modulo di contatto rapido.

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